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约定试用期要注意什么

来源:成都企业顾问网   作者:未知  时间:2019-07-22


  根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要注意以下几个方面的问题:
  (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。成都劳动争议律师
  (2)试用期长不得超过6个月。
  (3)劳动合同期限在3个月以内的,不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
  (4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。
  (5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。
  (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。
  在劳动合同中约定试用期其实就包括对试用期期限、工资待遇等方面的约定,虽然法律在这方面没有作出过多的规定,但也不代表单位可以通过试用期条款的约定来损害劳动者的合法权益。

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